Інформація про дисертацію

Тибінка Г. І. Організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці в господарській системі України. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.03 – економіка та управління національним господарством. Львівський національний університет імені Івана Франка. –  Львів, 2015.

У дисертаційній роботі досліджено сутність, принципи, функції та структуру заробітної плати з позиції теоретико-економічного аналізу. Акцентовано увагу на обґрунтуванні відмінностей між категоріями „заробітна плата” й „оплата праці”, особливостях організації регулювання оплати праці в ринкових умовах на різних рівнях і структурі механізму державного регулювання оплати праці в Україні.

Виконано порівняльно-оціночний аналіз стану оплати праці в Україні за регіонально-галузевою ознакою. Виявлено причини та наслідки диференціації заробітної плати у господарській системі України. Досліджено ефективність використання основних інструментів організаційно-економічного регулювання оплати праці та оцінено вплив основних детермінант на оплату праці в Україні.

Визначено шляхи вдосконалення формування та прогнозування рівня заробітної плати на основі використання методів економіко-математичного моделювання, обґрунтовано можливості використання досвіду зарубіжних країн у сфері регулювання оплати праці, запропоновано напрями вдосконалення регулятивних процесів детінізації оплати праці в Україні.

Ключові слова:оплата праці, заробітна плата, господарська система, система оплати праці, організаційно-економічний механізм, державне регулювання, мінімальна заробітна плата, середньомісячна заробітна плата, детінізація оплати праці.